《劳务派遣暂行规定》明确：单位使用劳务派遣员工的比例应于2年内降至其用工总量的10%，而这“2年之约”将于今年3月1日正式到期。对此，不少用工单位已着手开始制定应对方案。
但在具体实施过程中，部分用工单位存在一些认识误区和操作盲点，因而进一步规范劳务派遣用工行为便成了当务之急。对此，市政协委员、上海工会管理职业学院党委副书记、院长吴萌此次递交提案，建议推进劳务派遣行业组织建立，进一步完善劳务派遣单位的许可、备案和年审制度，健全劳务派遣退出机制；同时加大执法力度，定期开展专项执法检查等。 “浦东新区2014年对企业劳务派遣用工状况的一项调研显示，目前本市劳务派遣单位良莠不齐，有规模、有影响力的品牌劳务派遣公司相对较少。一些劳务派遣单位办公条件不济，工作人员与工作量不匹配，仅以保障劳务派遣员工工作岗位稳定为维权目标。”
吴萌进一步指出，由于用工单位规范劳务派遣用工行为参差不齐，劳务派遣员工的工资收入始终处于较低水平。而在劳动争议中，劳务派遣员工的辞退争议列居首位，远高于工伤和劳动报酬方面的问题。
