一、什么是劳务派遣：

劳务派遣是用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，由劳务公司与劳动者建立劳动关系，将员工派遣至用工单位使用，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签定《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳动者签定《劳动合同》，用人单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

二、劳务派遣目前主要分为以下三种操作方式：

完全派遣：由劳务公司承担一系列员工派遣服务工作，包括人才招聘、签订劳动合同、入职培训、薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。

转移派遣：由用工单位自行招聘、选拔、培训，再由劳务公司与员工签订《劳动合同》，并负责员工的薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。

临时、实习/项目派遣：由用工单位根据自身项目的需求，需要派遣临时性、或实习型人才，劳务费可按天数或月度结算。

三、企业使用劳务派遣的好处：

·人事管理简捷，减少企业事务性工作；

·降低固定人工成本和人事管理成本；

·化解企业用人风险；

·激活人才弹性用工，用人机动灵活；

·规范用工、减少人事（劳动）纠纷；

·企业综合用工成本下降。

四、劳务派遣服务流程：

·依据客户提出的要求（招聘员工数量、岗位要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察；

·了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成；

·拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案；

·洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；

·签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务派遣协议；

·实施服务，严格执行劳务派遣协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题。

五、具体事务性服务如下，客户可以根据需求选择以下服务：

--派遣(租赁)员工招聘筛选，人才引进；

--劳动关系转移，签订劳动合同；

--派遣(租赁)员工入职手续办理、档案建立，协办以档案为依据的各种证明材料；

--应届毕业生的接收，员工档案挂靠，职称评定；

--岗前培训及职业道德素质培训；

--工资发放、代扣代缴个税；

--代办社会保险增减员；及社会保险事务跟进；

--代办商业医疗保险，并办理赔付手续；

--代缴住房公积金；

--劳动争议协调处理；

--退回人员接收、重新安置；

--员工福利发放（如：节假日、生日、婚庆补贴或礼品，高温费等福利）；

--突发事件及时处理；

--客户服务的定期跟进；

--劳动法律法规、人事政策咨询；

--企业培训协助（内训、外训）；

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