2012年12月1日，孙女士进入某销售公司担任销售员。2014年9月，孙女士怀孕2个月，但出现先兆流产情况，遂向公司请病假2个月保胎，得到单位批准。11月，孙女士回到公司正常上班。12月3日，孙女士不慎摔跤造成流产，公司以业务太忙为由只批准其休假30天。后孙女士因身体未康复又休息了5天，直到2015年1月7日才回公司上班。公司遂以其严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。孙女士不服，向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求销售公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委审理后认为，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规的规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。孙女士流产时已经怀孕超过4个月，应享受42天的产假，销售公司只批准30天假期不符合法律规定。孙女士多休息的5天虽未经公司批准，但还处在法律规定的42天产假之内，其行为不应属于旷工。因此，销售公司解除其劳动合同的决定违法，应支付孙女士违法解除劳动合同的赔偿金。
