查报纸？招聘会？找中介？求亲朋？这都是过去求职者找工作的方法，如今这信息的时代打破了传统的求职与招聘方式！只需轻点鼠标，合适的工作就会"找上门"来。这种方便、快捷、花费少的择业新方式，就是网上求职。
新泰州人才网招聘顾问周小荣谈到作为以纸媒招聘发家的前程无忧，目前是国内唯一家保留纸媒招聘业务的企业，可其纸媒招聘严重萎缩。据内部人士透露，纸媒招聘业务在公司营收比重中已经下降到一成左右，而网络招聘已经成为公司主业，占运营收入比重八成以上。网络求职招聘虽然简单快捷，新泰州人才网也给广大求职者在求职技巧问题方面作出了几点建议：
第一，简历内容丰富，不对企业胃口
家住在泰州海陵区的吴女士希望毕业后能在家乡找份工作，作为80后的她显然很懂得网络所带来的便利。她想由于网络招聘没有直接面对面的沟通，因而简历的内容是很重要的，写了很多自身优点，但是吴女士的简历在网上挂了一段时问，但除了他自己点击过几次外，却很少有人问津。又试着给几家公司投递简历，也是了无音讯。
点评：出色网上求职简历的写法
简历的内容要与求职岗位要求相吻合，吻合度越高，成功率就越高；说白了就是简历内容要言简意赅，要吸引用人单位的眼球。
作为用人单位阅读一份简历不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是一个岗位收到成千上万简历的时候。因此，简历要注意“简明醒目”这一法则。一个好的简历一定包括个人基本信息、教育经历、实习/工作经历4个部分，也可以适当增加自我评价部分。
第二，网上“大量投简历”收效甚微
来自新泰州人才网姜堰分站的求职者小张毕业于苏州大学在姜堰人才网(http://www.jyzpw.net)看中了一家公司，投简历后一周都没有回音。在第一次投递简历没有面试消息后，他又将简历重复投递一遍。可时间不等人啊，转眼间“转悠”了近两个月了，仍杳无音信。有时信箱里虽然也躺着几封回函，但这都是一些网络公司以及保险公司之类的无用信息。
点评：正确投递简历，赢得工作。
求职者在投递简历时不宜投递过多，否则前功尽弃，企业看到合适的简历会第一时间通知相应的求职者面试，要是当企业看到自己收到相当多的同一封简历，这种行为导致企业对求职者产生厌烦的态度，企业也会产生其它想法，所以求职者要正确的投递简历，正确的赢得工作。
第三，酒店高薪招聘竟是骗钱陷阱
来泰兴找工作的王 先生在泰兴人才网看到一条用工信息，称薪资待遇是4000元至5000元，被高薪吸引的王先生前往应聘，没想到却落入了招聘陷阱。王 先生在向招聘方交纳200元费用后，怀疑对方欺诈，并要求招聘方退还全部费用，但招聘方不肯退，王先生联系网站维权工作人员帮忙要求招聘方退还全款，在我们的工作人员帮助下昨天疲惫的李先生要回了全部费用，临走时王先生语重心长的说找工作还是上新泰州人才网好，它才真正地替我们求职者着想，维护了我们个人的权益。
点评：多个方面了解公司的诚信度
周小荣分析认为，网上招聘为求职者提供了更宽广的选择空间，但是网上也存在着诸多陷阱，这都令涉世未深的大学生无法识别，因此我们求职者首先要各个方面了解、判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，同时也是我们新泰州人才网审核环节的重中之重。最后我们在应聘时还需牢记不掏钱的原则，发觉被骗，及时报警。
