正如名字是给别人叫的，简历是给别人看的，一份好的简历会自带发光体，吸引招聘方主动邀约勾搭。以10多年看简历老司机视角，整理出写简历六大心经，仅供参考。
1.不多不少，2页正好。
超过2页涉嫌浪费阅读时间，只有1页内容稍显单薄，2页内容应包含个人介绍（姓名，年纪，所在地，婚育（不利不写），联系电话和联系邮件。长相没自信不用放照片，照片以证件照为宜），工作经历（工作内容和取得成绩），项目经验，学历背景，资质证书（通过率低，有含金量的），个人简介综述或作品展示。
2.客观描述数字多，主观定性形容少。
正面案例（猎头顾问）：
担任职务需求量大的大客户项目经理，负责客户沟通，客情维护等事宜；
项目执行，分析JD，通过简历库，list，转介绍，行业调研等方式找到合适的候选人，做电话或F2F的面试，整理推荐报告，安排协调面试，OFFER谈判，上岗跟进，款项回收等；
新客户BD，开发了某外资农业公司客户，还有区域性房地产公司及外资汽车零配件公司和外资工业品制造公司等客户，均为B类及以上客户。
指导安排实习生的工作。
XX年业绩完成率108％，完成值为56万，荣获XX年优秀员工称号。 XX年业绩完成率90%，完成值62万。平均日电话量15个+，日均简历推荐量2个。
反面案例（销售代表）：
自己寻找有可能会用到我们产品的客户，并进行陌生拜访，之后进行复访，尽量找到接洽的负责人，并与其保持良好的关系，最后促成合作！
优秀的销售水平！
3.多写技术关键词，简历检索曝光高。
技术关键词是指能区分岗位的标签性词汇，比如，针对程序员的，.net，MVC，B/S等；针对HR的，行业，招聘，渠道，预算，猎头供应商，技术岗，职能岗，社招，校招；针对销售的，渠道销售，行业销售，零售，负责区域，销售额，销售完成率等；针对财务的，CPA证，成本，预算，财务分析等。。。。。。
4.牛人多写结果，凡人就写过程。
牛人优秀简历举例：
开发中文搜索技术
研究XX小型高效的XX搜索平台的技术和在不同产品中的
推广XX 全球大型搜索平台XX
凡人优秀简历举例：
负责对奖金、补助、津贴等各项薪资数据的核算，所有员工薪资资料以及个人档案资料在SAP系统的创建、修改、维护；以及所有薪资资料在系统外的存档、备份。
统计审核各部门薪资资料、每月核算所有员工的薪资（正式工、派遣工、小时工、外籍人员）。薪资问题答疑、薪资异常处理、与财务对接过账、薪资条的上传、保证薪资发放准确及时。
负责制作、分析、汇总、上报周度、月度、年度所有的定期的不定期的薪资相关报表，个人所得报表、成本分析表、预算表等等。
根据年度调薪方案，负责每年度的调薪工作，所有调薪明细表、汇总表的制作与送签审核，新数据在系统中的维护。
年底根据年终奖金方案制作所有部门年终奖金明细表、汇总表、核算金额、送签审核、奖金在系统的维护与及时发放。
对现有薪资体系、付薪政策进行梳理、改善、优化相关制度、工作流程。
5.若是书面可以秀，应设成果展示区。
如果是IOS开发工程师，能独立开发项目，应呈现，App Store可检索下载软件，XXX。
如果是新媒体运营，应呈现，运维公众号XXX。
如果是网页编辑，应呈现，负责XX网站XX栏目。
如果是网页设计，应呈现，设计网站XXX，作品集地址XXX。
6.个人简介或综述，浓缩都是精华。
样品举例（人事经理）：
10年人力资源工作经验，5年以上团队管理经验，有人事部门团队组建经验，擅长高端人才招聘，在招聘与人才选拔方面有丰富的经验；
有1000余人的互联网企业总部人力资源管理经验，有创业型互联网企业团队搭建经验（从80人到300余人规模，拟新三板上市企业）精通招聘模块，员工关系，培训模块，熟悉人力资源其它模块，对各模块能够开展指导工作；
关注互联网/移动互联网行业的发展趋势，熟悉劳动法律法规 ；
具备成就导向，良好的自我激励能力，良好的沟通协调能力，有较强的学习能力和团队合作精神。
最后，给简历起一个名字或者发送邮件时间的邮件名，都应清晰概括便于招聘方分类和查找，比如：XXX-资深java开发工程师-5年经验-上海。
