简历上的哪些内容是HR最喜欢看的？
又到一年毕业季，也到了观望半年以后跳槽比较活跃的季节。有一段时间很流行浮夸漂亮的简历，然而简历“好看”真的有用吗？什么才是真正的“干货”？看看经验丰富的知友们都怎么说：
杜鲨鱼 ：
作为一个默默无“文”的HRBP。。我想说，对于简历HR看的确实有那么几个点：
对于社招人员：
1、你之前公司和你的title。（可以作为衡量你薪酬的参考）
2、工作业绩！业绩！业绩！跟应聘岗位关系大不大。（千万别去copy岗位说明，甚至有的哥们把公司简介po上来了，这是自断命门啊）
3、每段工作的时长。（判断你是不是够稳定，最好=》1.5年）
4、年龄，学历。
对于校招人员：
1、学生活动经验，社团经验（判断你的个人综合能力，因为考试分数然并卵）
2、特殊的技术岗位，看你是否做过相关项目。（判断有没有硬功夫）
3、实习经验。（相当于为工作读预科）
Sean Mei ：
干货，就是黑白分明的东西。如果发现你实际情况和简历不符，对方可以直接说“你在说谎”的内容
比如说：在x年x月x日到x年x月x日在xxx公司做xxx职位，完成xxx业绩
湿货，就是灰色地带的东西，你可以适当美化，对方也没法说“你在说谎”的内容
比如说“帮助公司完成流程梳理、优化和改进，取得显著成效”
越无法证明，就越湿，最湿的就是自我评价，比如勤奋努力这些
巫闲 ：
1、年龄；初级岗位不会看25岁以上的，中高级岗位不会看28岁以下的。
2、技能；掌握的技能情况，可能是证书，可能是专业或者其他形式。
3、经验；与所聘岗位相关联的工作经历或项目经验。
4、经历；过往工作稳定度，一年内跳槽过一次以上的减分。
5、学历；985/211为一档，一本为二档，二三本以及大专为三挡。跟名校光环无关，国家对某些行业下的公司中员工学历分布有要求，若达成了会有相当幅度的优待。
6、其他；性别，户口，婚育情况等等，这些不是决定性因素。视岗位情况而言，如果有多个不相上下的候选人，往往就是这些决定谁上谁下。
对于普通岗位来说，大体可以按以上顺序来决定简历权重。但程序员例外。
由于市场特殊，中高级程序开发员供不应求。
大概这么排序，技能＞经验＞学历＞年龄＞其他。工作稳定度也重要，但整个行业都比较浮躁，也不要求过于苛刻，这项当做个加分项。
之所以没有把薪酬期望放进去，因为市场对于每个岗都有相应的市场价位，没必要去关注这个。
Arran武：
就我们公司写上另外两家竞争对手就职经历就就差不多够了。
