试用期并不是随便蒙混就可以过关的，许多企业，尤其是外企、合资企业都把试用期当做考验新人、检验真伪的重要时刻。可以说，试用期里的每一天、每一份工作都是在检验新人是否能够胜任，而作为新人，在试用期的每一个微小的表现，都有可能决定你是否能真正被公司录用。因此，试用期依然要算在求职过程中，并且是求职过程中至关重要的环节。
误区一：在试用期，需要小心谨慎，循规蹈矩
用人单位：我们需要新人的创作性思维给企业注入新鲜血液
肖飞好容易在一家大型国企通过了面试进入试用期，对于这份得来不易的工作，肖飞十万分珍惜，每天都如林黛玉进贾府一样步步小心，时时留意。结果一个月之后，却接到不予录用的通知。肖飞不甘心，小心翼翼地跑去问主管。主管看着她叹口气说：“你才22岁，可是看起来比我们还老，做事情没激情，整天唯唯诺诺，哪有一点年轻人的朝气呢？”
点评：
刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。企业招收新人，往往就是看重新人的活力和激情，期望新人能给企业带来不一样创意和生气。“我们不怕犯错的新人，就怕什么错都不敢犯的新人”一位私企人力主管说道。
因此，在试用期的新人一定要不失时机地表现新人特质，给单位一个留下你的理由。
误区二：还在试用期，周围人际关系与己无关
用人单位：会处理人际关系的职员有助于提升公司团队力量
程波也是试用期一过就被拒签的，和他一起试用的另一名大学生却被单位留了下来。程波很困惑，“我连中午时间都用来加班学习，他每天也不见多干活，只是跟办公室里的同事们说说笑笑，闲侃聊天，怎么走的反倒是我呢？”
点评：
处理职场上的人际关系，可以说是在职场生存好坏的关键，从某种角度讲，它其实比你的工作能力更重要。而这些是你在学校无论如何学不到的。因此，试用期就是你难得的机会。不少新人在试用期只知道跟着自己的师傅或者主管埋头苦干，不参与团队的社交活动，也不大跟生人接触，究其原因是心态上还没有准备好从学生转变成社会人，还没有准备好要融入社会。
现实中，不仅要迅速熟悉周围的人，还要熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。
误区三：试用期要八面玲珑、处处逞能
用人单位：太过圆滑世故或太有棱角的新人不好用
小王的主管辞退他的理由是太有棱角。记得那次，主管安排他写个材料。材料交上了，可有些数据不实，主管说数据应该求证才能用，小王不服气，顶嘴说数据是别的部门提供的。还有一次，小王和一位同事出差，两人和约定的客户谈完，那位同事顺便拜访了另一位合作多年的客户，这耽误了小王手头的工作挨了领导的批评。为此，小王发誓再也不跟这位同事合作。
李建在试用期的表现则正好相反，他一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把同事们身上的缺点也说成是优点，他还很会察言观色，遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是另一种样子，给人一种“势利小人”的印象。
点评：
年轻人有冲劲是好事，但太有棱角就会失去人心；同样，太过油滑老练也会让同事们内心有所顾虑，觉得这人不实在，不敢跟他真心相处。
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