几天前小编做了一次关于职业迷茫期的在线分享，自己开发的课程内容，自己提供的解决方案,响应者颇多。
为什么会想做这种类型的分享？
因为我本人是个爱纠结的人，做个决定前各种瞻前顾后地思索，好与坏姑且不说，对于怎么不让纠结对自己造成困扰倒有了不少经验，于是想总结出来和大家说说。
其实，很多事情是这样的，用脑袋想你可能把复杂的事情想简单，也可能把简单的事情想复杂了。比如我觉得很多人对于为什么自己工作状态很不好，想得就简单了，很容易就简单归因为要么公司不好，要么老板不好，要么我就是不喜欢等等；那同时，对于职业发展路径，对于职业规划又想得太复杂了，各种迷茫和无头绪。
我曾经当然也如此，但尝试把所有的一切统统写下来系统地总结之后，就发现了这个问题。
关于怎么职业迷茫，我的思路就是，首先你穷举法列举并写出来你到底因为什么迷茫，因为什么而不满意？
如果是客观原因，比如公司本身价值观不正、公司行业向下趋势严重、管理权责混乱等等，这个作为个人可做的事情有限，换工作是最可行的办法；
还有一部分人可能会因为和上司同事相处出了状况所以对工作不满意，关于这一点，我的意见是虽说有时候职场如战场，局面人心都可能很复杂，但职场也可能如棋盘，站定自己的位置，履行自己的职责，因需要视形势而合作，偶有交叉来一些八卦闲谈，就算是不错的相处方式了，全看你自己怎么看。但是如果他人对你的正常工作和精神健康造成了严重影响，那么还是得走为上策了。
那如果是个人原因呢？个人原因的话靠逃避解决不了问题。为什么？
所以个人缺乏职业方向、路径，缺乏明确的学习方法成了主流原因。除却这个稍显简单的调查数据，分享之后找到我私聊或者咨询的大多数人事同行们，他们的困惑也基本就集中在这几点上，也再次印证了这个调查结果。
那这些迷茫原因究竟要怎么破解呢？
找方向、找定位、和有方向地模仿。关于方向，我建议的方法是通过三个简单的办法去找。
第一，给自己做未来理想状态的描写
CBD里的高薪金领？比如安迪这种；Soho楼里的创业骨干成员？专业有风格的自由顾问？或者就是简单一个高级白领？这种理想状态应该是你审视自己内心所得出的真心渴求成为的状态；我总结得粗浅但你自己来描述你自己的理想状态能多丰满就多丰满；
第二，给自己找个具体的人物目标
可以是公司里的成功典范，业务牛人，也可以是外部的行业大牛，意见领袖。同样，这样的人必须是你通过观察了解之后真正认可的人，比如我务虚,喜欢先研究理论再行动，所以我会觉得管理变革专家陈春花值得我推崇，理论一套一套的，实践能力也不弱；再则，我也很想建立自己的系统思维方式，希望能影响他人，最好也确实能顺便把钱赚了不让自己为五斗米煎熬，所以查理芒格这种投资达人，思维大牛我会非常想去了解揣摩，等等。
第三步就是设定短期目标
我的建议是3年为一个阶段来设定职业目标，职位、薪水、工作具体内容，越细化越明确越好。
以上都明确了我觉得找到个还算靠谱的方向是不成问题的。我为什么会用“还算靠谱”这个词呢，因为为自己找方向找定位这事，本来是不应该太依赖外人影响，而应通过自我思考和探索弄明白的事情。
遗憾的是我们不能，大多数的国人都缺乏一种“我知道我喜欢什么”和“我知道我擅长什么”的能力。没有哪个阶段的中国教育有帮助我们开启这一块的智慧，而绝大多数的家长自己都没这能力更遑论影响教育孩子。
我自己也是，我曾经很长时间都会在考虑一个问题，我到底喜欢什么，寻寻觅觅，有时候觉得发现了，但只要一设想把它设为终身事业又会觉得无趣，所以只得下结论,“不是真爱。”还好，喜欢思考总会有所得，虽然慢则慢矣，我总算是摸着了一些眉目，而借助我刚才建议给大家的三点，对我自己自然也是行之有效，和我通过自我发现和探索所得也大概是一致的。
至于自我学习方法，我觉得可以在方向明确之后，根据自己的具体目标，特别是短期的3年目标来排出学习优先级，如果有了方向有了优先级，在资讯如此发达的年代，还说不知道怎么学习就有点扯了，我另外还提供了一种可行的办法就是看看自己推崇的人物目标，他们怎么学，他们看什么书，怎么看书等等。
潇洒姐王潇创立了一个女性励志品牌叫“趁早”，她认为有一句很流行的鸡汤，“什么时候开始都不算晚”是安慰拖延症患者和“玻璃心”患者的金句，当不得真。
但我觉得她失于偏颇了，我觉得应该是这么来解读这句“Never too late”,如果你一朝醒悟，明白了自己真心喜欢什么，任何时候开始都不晚，这是对自己人生的负责，对自我的交待，所以，可行的方法论大可以参考，比如我前文推荐的，但自己去尝试自省以自我发现永远是最好的解决方案。
结尾依旧引用我做分享时引用过的那句话，而这句话时时被用来敲我自己的脑门，那就是：
“不要用你战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”！
