你的薪资水平是“抱大腿”还是“拖后腿”？你每年的薪资涨幅跑赢了平均值还是被忽悠了？谈薪时抛出怎样的薪资范围容易被接受？看完这份调薪满意度调查报告你的心里可能就有个底了！
2016年，调薪幅度全面下降
根据2016年上半年所做的调薪满意度调查结果显示，2016年职场人的涨薪幅度缓慢，近9成的受访者涨薪幅度在10%以下，66%的受访者表示只涨了3%以下；而涨薪幅度在10%~20%的人群比2015年减少了3个百分点，仅为5%；更有5%的受访者表示尝到了减薪的滋味。
根据调查，6成受访者表示公司至少一年调薪一次，其中7%的受访者表示公司一年会有两次调薪机会。
从企业性质细分来看，外商独资企业的调薪覆盖面最广，每年都调一次薪的人群比例高于其他企业。而民企则呈现出两极分化的现象，一年调薪在2次以上的人群比例高于其他企业，但表示公司不调薪的人群占比也明显高于其他企业。外商独资企业的薪酬管理制度较为规范，不少公司将每年调薪一次写入合同或员工手册或已成为公司默认的规定，而民企在薪资操作上自由度更大，敢于重奖公司骨干，但也容易怠慢忽视基层员工。
4成硕士学历受访者薪酬过万 女性高薪比例仍落后于男性
你的薪资是“抱大腿”还是“拖后腿”？根据2016年调薪满意度调查，职场人的主力薪资段集中在3000—7000元这个范围，其中35%的受访者月薪在3000—5000元，23%的受访者月薪在5000—7000元。月薪过万的受访者比例为15%，与2015年相比上升了4个百分点，而月薪在5000元以上的人群与2015年相比也增长了9个百分点。
学历虽然不能绝对地决定一个人的高度，但学历对于薪资还是有着较为明显的影响的。6成拥有硕士学历的受访者薪资在7000元以上，其中34%的人都薪酬过万，而本科学历的受访者中月薪过万的比例为16%。虽然大专学历受访者薪资过万的比例已经比去年有所提高，但仅为8%，大专学历的受访者中月薪多集中在3000元—5000元这个薪资段。
从本次调查数据来看，女性受访者的高薪比例仍落后与男性。在3000—5000元这个薪资段，男女受访者比例基本持平；但在5000—7000元月薪段，男性受访者占到的比例为58%，女性为42%；7000—10000元月薪段，男性占比65%，女性为35%；月薪过万的受访者中，男性占到了83%，而女性仅占17%。
近5成人对企业调薪幅度非常不满 仅有1%非常满意
根据此次调查，近5成受访者对公司2016年的调薪幅度非常不满，仅有1%的受访者表示对公司调薪幅度非常满意。然而对调薪幅度不满，大部分人不会直接跟老板提出，只有11%的受访者表示会直接和老板谈判提加薪，而72%的受访者表示会心生跳槽之意，有7%的受访者会接兼职做副业。
而这个结果和论坛早前发起的“加薪靠老板还是靠跳槽”投票结果吻合。逾9成的网友都表示薪水提升不能靠老板良心发现加薪，主要“靠跳槽”。从人力资源管理的角度来看，公司每年都一根调薪幅度的“红线”，根据年终考评结果和业绩上下浮动，而这个浮动幅度如在10~20%已经算是幅度较大了。即使员工业绩突出，在职级不提升的情况下也很难突破这个调薪范围，否则会打破公司的基准调薪比例。然而，重开一个招聘职位，该职位的薪资虽然要参考公司同岗位同职级的平均薪资，但同时也要参考业内平均水准，因此很有可能会出现招个新人，但其薪资和公司内的“老人”相差并不多的情况，这也造成了员工不得不用跳槽换高薪的情况。
工作年限2—7年的人对薪资涨幅要求最高
根据此次调查结果，我们可以发现职场人普遍的跳槽意愿度和跳槽加薪幅度都在放缓降低。1成受访者表示公司调薪幅度在10%以下就会考虑不跳槽，这个比例比2015年增加了3个百分点，有59%的受访者表示公司的调薪幅度在10%~20%会暂时考虑不跳槽，也比2015年增加了3个百分点，而21%的受访者表示公司调薪幅度达到20%~30%的话会考虑不跳槽，比去年降低了3个百分点。而公司调薪如果没有达到心理预期，26%的受访者表示愿意接受福利弥补留在公司，这一人群比例也比2015年上升了4个百分点。
细分到不同人群我们可以发现，工作年限在2—7年的人群对公司调薪幅度的期待和要求最高，近4成受访者都表示公司调薪幅度在15%~25%才会不跳槽，这一比例高出其他人群。
别轻信30%这个跳槽涨薪传言！
通常来说，企业调薪根据员工的工作表现和绩效而定，遵循着“1—8—1”原则，即只有10%的优秀员工才会得到高出平均值的调薪幅度，然而这个调薪幅度不太可能超过30%。因此，坊间有个传闻，如果想要得到30%以上的加薪幅度就该果断跳槽！
然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线。跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉，尤其是中高层人才或者技术职位，这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。前程无忧论坛HR网友“紫云幽月”表示：“涨薪30%后如薪资水平仍旧处于行业内同类岗位薪资的中低位，可以跳！涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数附近，可跳可不跳。这时衡量跳槽与否，应当考虑工作量的多少，承担的责任与义务的大小，内部管理是否平稳有序，人际关系是否复杂，发展前景是否足够等因素。”
