人在职场飘，哪能不加班。除非有一天你炒了老板，自己当了老板，掌握规划自己工作时间的主动权。在雇员状态时，既然有些班不得不加，怎样才能让自己加得更划算些呢？
加班时间有限制，某些情况下不能拒绝加班
人在职场飘，哪能不加班。除非有一天你炒了老板，自己当了老板，掌握规划自己工作时间的主动权。在雇员状态时，既然有些班不得不加，怎样才能让自己加得更划算些呢？小编为你整理了下面八个问题，快来看看吧。
1.调休可以代替加班费吗？
针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。
人在职场飘，哪能不加班。除非有一天你炒了老板，自己当了老板，掌握规划自己工作时间的主动权。在雇员状态时，既然有些班不得不加，怎样才能让自己加得更划算些呢？
2.加班工资可以用奖金、过节费代替吗？
奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。
过节费属于员工福利范畴，我国法律政策对用人单位是否发放过节费没有强制性规定。而加班工资属于法定工资报酬的一种，是企业必须履行的法定义务。因此，过节费与加班工资是两回事，不能相互抵冲。此外，加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。
人在职场飘，哪能不加班。除非有一天你炒了老板，自己当了老板，掌握规划自己工作时间的主动权。在雇员状态时，既然有些班不得不加，怎样才能让自己加得更划算些呢？
3.周末或节假日开会或培训算加班吗？
对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。
对于用人单位开展的福利培训，例如利用晚间或休息日聘请专家讲座，组织职工参加太极拳学习、书法辅导，鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与，或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关，职工自愿参加，因此不是工作时间的延伸，不能作为加班对待。
人在职场飘，哪能不加班。除非有一天你炒了老板，自己当了老板，掌握规划自己工作时间的主动权。在雇员状态时，既然有些班不得不加，怎样才能让自己加得更划算些呢？
4.劳动者加班需要注意什么？
按照有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者有必要保存好自己加班的证据。
实践中，劳动者能提供的事前证据主要有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录、同事的证人证言、工作记录等；劳动者还可通过与单位负责人的录音制造固定加班事实的证据。
考勤记录是用人单位记录劳动者出勤上班的记录，能够直接证明劳动者是否存在延长工作时间的情况，因此可以作为证明加班的初步证据。但是，如果用人单位有加班审批制度，劳动者需要加班的，必须按照单位有关规定进行审批才能被视为加班。劳动者没有经过相应的审批程序而留在单位工作的行为，可以视为“自愿加班”。
人在职场飘，哪能不加班。除非有一天你炒了老板，自己当了老板，掌握规划自己工作时间的主动权。在雇员状态时，既然有些班不得不加，怎样才能让自己加得更划算些呢？
5.加班费怎么算？
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
按照深圳目前执行的月最低工资标准2030元计算，劳动者在法定节假日当天加班，每天的加班工资至少有：2030÷21.75天×300%×1＝280元；休息日加班每天至少领取加班费：2030÷21.75天×200%×1＝186.7元。
