总体来说，软件测试好不好找工作还要看个人的能力怎么样。作为软件质量控制中很是重要的一环，软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时，软件测试的人才需求缺口超过了20万人，人才紧缺也促使软件测试工程师的薪资渐渐走高，高级测试工程师的年薪高达10万元。从近期的企业的人才需求和工资水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的趋势。
在软件测试这个行业里，合格的测试人员凤毛麟角。如果注意到以下的问题，在找软件测试方面的工作时应该会很加分。
1、找工作时最好把计算机基础知识复习一下。不要你写高深的代码和算法，至少会最基本的二进数转化、看得懂代码、写简单的函数。数据库、Linux、操作系统、C/C++、测试理论等等的一些基础知识也最好了解一下。
2、对自己做过的测试项目必须如数家珍：项目怎么动作的；流程是怎么样的；有哪些模块功能；自己怎么做测试的；存在哪些不足，有什么办法改进；如果做自动化，该怎么做；自己在整个项目中最大的贡献。
3、了解一些自动化测试知识和常见的测试工具，使用并熟悉它们。面试时，如果能说清楚，就体现出你的专业素养，会大大地加分，纯手工测试真的很被鄙视。
4、准备一两个能体现出自己的能力的项目。问到时主动展示自己的能力（设计用例的能力、深挖问题的能力、写代码的能力、提高测试效率的能力、快速学习能力等）。表现自己的上进心、求知欲、踏实。
5、了解多一些测试理论。虽然测试理论实际工作中用处不大，但要能说得出来性能测试对于不同的测试对象和测试场景，分别测些什么东西；以及除了功能测试之外的一些其它测试场景。
6、思考清楚自己的职业规划。虽然有的岗位只是招手工测试，但任何一个公司都会希望自己的员工有不断成长的意愿和能力。
