世界杯结束之后，中国好声音第三季如期开赛。工作了两年，让我习惯了从职场的角度去看待事物，对中国好声音也是如此。相比其他职场类选秀节目，我觉得中国好声音的模式更像是一个职场缩影。下面我就大家仔细讲讲我眼中职场般的中国好声音是什么样的？如果你参加工作或将要参加工作，希望能对你也有点启发。
一、竞争无处不在
在中国好声音，导师之间、学员之间一直处于竞争的关系，导师要打造自己的最强战队，需要争夺最优秀的学员。学员要力争获得导师认可，更要努力争取能选择自己认可的导师。而过了海选还有淘汰赛、还有决赛，最后站出来的只有一个导师和一名学员。这就像是一个公司不同部门之间会有竞争，而部门内也有竞争。在好声音里通过竞争让节目更好看，而在公司里良性竞争让企业更有活力，让员工充满斗志。
二、层层选拔
从海选到淘汰赛再到最后的决赛，学员们就像经历了初试、复试一轮轮的选拔，充分展现自己的方方面面能力，甚至还要让人看到自己的进步！这时候强硬的实力就是你的王牌，而实力之外的态度、精神、性格也会为你增分，所以一轮轮面试珍惜每一分每一秒，积极展示自己，不光职业技能，还有态度、精神。
三、进入导师战队就像选择一个公司
好声音里，学员被多个导师选中之后可以自己选择加入哪个导师战队，这就像在职场得到多份offer，选哪个公司绝对不是喜欢哪个就去那个这么简单。导师战队里成员有强有弱，导师风格各有特色，学员选择导师都会考虑这些问题。选择公司也一样，公司的业务、业绩、优缺点以及自己对自己现在的定位和对未来的规划，要经过细细的考虑比较之后作出决定。
四、导师的重要作用
好声音里有一环节是导师内部PK，导师指定歌曲让这一环节不尽公平，这就像进入企业后，实力是未来成功一部分，和领导的关系也是未来能否成功的一个因素。尽管实力出众，可是领导不知道或者不喜欢，就可能默默无名，不被重用。所以
五、最终对决
被导师赏识之后就是决赛阶段，这时候不光靠导师欣赏，不光是实力，还靠人气，靠运气然后靠一些小手段，职场也是如此，团队领导赏识之后出来努力还要人脉、靠关系、然后需要一些运气，最终走上人生巅峰。
