昨日的洽谈会主要围绕“人才促进产业发展”主题，同时给高校、技师学院与镇区、企业沟通交流搭建平台，中山市相关部门负责在会上通报推介了中山的人才载体建设情况以及中山的人才政策。
据悉，中山现有45个人才载体，其中博士后工作平台有32个，现有31名在站博士后。在近期公布的广东省第五批博士后创新实践基地名单中，中山检验检疫技术中心、四海家具等4个单位的博士后创新实践基地入选，并于昨日正式获授牌。另外，昨日有4名博士后与相关博士后工作站（基地）签约，将正式进驻，全市在站博士后将达35人。
另外，昨日会上还举行了高校、技校与镇区、企业合作项目签约、部分人才平台代表做“人才提升产业”经验介绍、高校技术成果推介会等活动。其中，中山出入境检验检疫局、奥马电器等4家单位与高校及技校签订合作协议，东区办事处则与吉林财经大学签订“人才工作合作框架协议”。
亮点观察
云平台怎么建？开启人才工作“大数据”时代
基于对产业发展的对接，本届“中山人才节”打出“人才产业云”的主题，提出将横向的“人才群”与纵向的“产业链”联结一体，通过“云平台”融合人才、技术、项目、资金和产业，促进各种资源要素在线上、线下实时匹配对接。
怎么样去打造“人才产业云”呢？市委组织部副部长、市人才工作局局长余涛介绍，“人才产业云”平台的建设包括了建设人才库、人才池等。她表示，一个最直观的体现就是在本次3.28洽谈会期间，中山推出了“掌上3.28”，通过政府门户网站、微信平台、APP客户端等云平台及时推介相关信息。
同时，中山人才工作也开启“大数据”时代，中山人才库于去年开始建设。据了解，中山市人才库与社保系统、税务申报系统对接，可以及时获取全市新增、流失人才信息，实现本市人才宏观观察和统计。同时，该人才库具有查询、统计、分析和信息管理等功能，可以总结提炼出一些有助于决策的重要信息。余涛表示，目前人才库正在进一步完善数据，今后将会向企业及人才开放，让企业可以更好地与人才对接。
高层次人才怎么用？承担关键核心技术的研发攻关
据了解，中山的博士后工作平台已经为中山培养引进一批富有活力的高层次人才队伍。据市人社局局长洪焰介绍，全市博士后工作平台共计引进110多名博士后，其中已出站的有84名，出站博士后有50余人继续留在中山工作，成功率超过6成。
企业设立的博士后工作平台究竟能给带来什么作用？昨日，中山大桥化工集团总经理助理傅文峰告诉记者，其公司早在2006年就设立博士后工作站，先后引进了8名博士后，主要承担公司关键核心技术的研发攻关。据他介绍，该公司的相关研发成果中，有三分之一左右是由博士后完成，多项成果更是填补了核心技术的空白。“已经有6名博士后出站，出站后基本都留在了公司，成为公司技术研发的中坚力量。”傅文峰说。
揽才投了多少钱？去年中山人才发展投入约2.5亿
大力推进人才工作必然离不开财力的保障和激励，中山在此方面的投入如何呢？
据薛晓峰介绍，为从政治、名誉、财富等方面激励人才，中山已设立了“创新型科技人才突出贡献奖”，一等奖为500万元，二等奖300万元，三等奖100万元。另外，中山还首创了“爱才重才奖”，评选表彰在人才队伍建设方面表现突出的创新型企业，给予一次性奖励50万元，该奖项也被评为全省人才工作“十大精品”项目。为保证人才工作的财力支持，中山根据人才、团队和载体的培养引进情况，建立了合理的资金增长机制，并实行人才投入“上不封顶”。2014年中山市镇两级投入人才发展的经费约达2.5亿元。
