李忠指出，为了构建和谐劳动关系，人社部采取了多种措施。其中一个重要措施是《劳务派遣暂行规定》于3月1日开始施行。目前看，这项工作正在平稳有序进行。
李忠介绍法规实施前后，重点做了几项工作：
一是抓好学习培训和宣传引导工作，提高人社系统干部职工依法行政的能力，增强劳务派遣单位和用工单位自觉遵守法律法规的意识；
二是开展了用工单位劳务派遣用工比例调查，指导超过规定比例的用工单位制定并实施调整用工方案，实现平稳有序过渡；
三是规范劳务派遣和用工行为，督促劳务派遣单位和用工单位认真履行法律义务；
四是加强监督检查，适时组织开展劳务派遣专项执法检查，严肃查处违反《劳务派遣暂行规定》的各类行为，切实维护被派遣劳动者的各项合法权益。
李忠表示，从反馈情况来看，这项法律的受欢迎程度是比较高的，实践中也起到了较好的作用，对于规范用工形式、切实保障权益发挥了很好的作用。
李忠说，下一步将继续加大执法检查力度，严肃查处违反《劳务派遣暂行规定》的各类行为，督促用工单位依法落实被派遣劳动者同工同酬，平等享受社会保险以及相关福利待遇，切实维护被派遣劳动者的合法权益。
谈及“临时工”问题，李忠强调，临时工问题应该属于机关事业单位编外用人的问题，人社部正会同有关部门研究解决机关事业单位编外用人的问题。这个问题非常复杂，而且与很多改革的关联性比较大，比如事业单位机构编制改革、事业单位分类改革进程，所以要根据相关的改革进程研究提出妥善解决的政策措施。
