天津北方网讯：金九银十，是每年各行业出成绩的季节，也是很多职场人一年中选择跳槽的时段之一。一些有打算跳槽的白领，甚至在长假中也没有放慢投简历的 “步伐”。不过近期至年底，多数打算去外资企业的求职者可能很难找到理想的跳槽机会了。人力资源人士提醒，想跳槽后提薪不妨将目光投向中小民营企业。
应聘外企竞争激烈
拥有天津财经大学物流与国际贸易双学位的李丽莎，已经工作了两年多，一直打算利用自身专业和英语的强项到纯外资企业工作。不久前由于所在的出口型外资糖果企业经营“每况愈下”，她萌生了跳槽的念头。但到其他外资企业应聘时，却没有她预想的顺利。
外企一个岗位134人提出申请，本科以上学历占到80%以上。前不久，李丽莎在招聘网站看到一家德国真空设备生产企业正在招聘“出口控制助理”岗位，月薪3500元左右。“这个岗位只招聘一个人，在一个月的招聘周期里已经有134人申请。”李丽莎介绍，而其中只有30人进面试。网站数据显示，申请人中 0.83%有博士学位，5.83%是研究生学历，75%是本科学历。也就是说，这个岗位约有1名博士生、8名研究生和100名本科生共同竞聘。虽然李丽莎已进入该企业的多次面试，但最终对方公司还是选择了一名研究生学历的应聘者。凭借学历、英语能力以及外企的工作经验，后来她又得到其他外企的几次面试机会，但竞争都相当激烈。
外资企业招聘节奏放缓，导致求职者竞争压力增大。“现在岗少人多。”曾在世界五百强外企供职的人力资源师王刚介绍，随着下半年经济下行压力增大，部分外资企业放缓招聘节奏也加强了人员成本的控制。在一家知名招聘网站，天津地区竞争最激烈的岗位排名中，前五位分别是行政专员/助理、销售代表、人力资源专员/助理、会计和文员。王刚表示，其中部分岗位专业要求较低，因此有更多求职者会涌向这些行业。但除了销售这样能为企业直接创收的岗位，在目前经济形势下，其余岗位招聘方提供的数量不会太多，进而加剧了竞争难度。
行业内跳槽加薪难
除了像李丽莎这样遇到岗位少、竞争多的情况，不少白领也发现想要跳槽后有工资的提升不再容易。“之前，每年在行业内跳槽后月薪都会有所增长，而今年多数企业只能给到几百元的工资增幅，甚至持平。”王刚坦言，想通过跳槽获得像去年一样千元左右的大幅提薪很难。
在一家网站从事编辑工作的王小姐，诉求加薪不成后选择了跳槽。“我所在的网站还算知名，问了几家同行业的网站都没有加薪的可能。”王小姐表示，她最终选择了一家中型企业的地区公司从事行政专员工作。她既要负责公司的网站维护又兼管部分财务、人事工作。“这家公司的人员规模虽然比较小，好在行业有发展，而且工资待遇也符合我的要求。”王小姐说。
“目前这样的形势，这种做法是明智的。”王刚介绍，今年行业间跳槽加薪的可能性并不高，如果在知名企业或外资公司供职过的白领，不妨考虑转向民营企业。“从大型外企甚至500强企业跳槽到民企，一般职员都有可能升职到主管或经理，而其待遇上也会有所提升。”王刚表示，选择到有更多政府政策支持的民企工作，相比到一般外资企业，可能会让求职者得到更多实惠。北京中期宏观经济研究院院长王骏也表示，部分外资企业招聘冷淡的情况将至少延续至今年底，明年开始，对内型企业情况会先有所好转。对内型企业受此次欧债危机及欧美经济形势影响较小，特别是涉及服务、医疗、保健类的企业，今年利润反而可能超过制造型企业。
“充电”火了培训机构
与招聘岗位点击率一起上升的，还有许多培训机构的报名量。“进入8月以来，报名的人逐渐增多，部分课程的报名量增加了近2成。”一家英语培训机构的招生老师王欣介绍，其中不少都是学习职场英语或因为工作需要而来培训的。而目前仍没找到理想工作的李丽莎也选择报名参加明年5月的“英语二级笔译”资格考试，目前她正在对相关书籍进行学习。
