校园招聘被业内形象称为一场没有硝烟的人力资源大战，这场伯乐和千里马之间的对接备受社会各界的关注。

    搜索各大招聘网站，各大企业的校园招聘公告相继发布。进入9月份，各大企业的人力资源部门将开始一番马不停蹄的全国招聘之旅，然而，有一些企业则充分利用网络资源，将企业的校园宣讲会移动至网络上，通过网络宣讲的方式开拓校园招聘的新渠道。

    企业说

    省钱节时 扩大受众面

    采访中记者了解到，每年校园招聘的高峰期间，大型企业都会设置校园宣讲这一环节面，主要介绍企业的历史、现状、用人标准等。一般规模的招聘企业选择在全国5-20家高校巡回宣讲，历时约2个月，平均下来每场宣讲的成本约2万元。不仅成本很高，很多公司的高管还不得不放下手中工作，奔波于人才争夺战之中。

    去年，国内有很多企业开辟出了网络宣讲这种校园招聘的新模式，通过企业人力资源负责人介绍、媒体在线访谈、与大学生互动交流等环节，介绍企业文化、用人理念、开辟一条大学生了解企业和社会的渠道。由于兼具省钱和节时两大特点，网络宣讲深受一些知名企业的好评，已成为其招聘的新式武器。

    学生说

    简单方便 时尚又新颖

    谈及网络宣讲，去年通过这种方式成功就业的小王表达了自己的想法，“这种方式既简单又方便，去年无意中听说我目前工作的这家企业开设了网络宣讲，我按照企业的公告时间登录了网站，对企业有了直观的了解，由于我所学专业和企业的需求职位有一点出入，人力资源部门主管还专门为我做了解答。”通过网络宣讲的这一桥梁，小王如愿进入到了这家企业工作。

    后来，很多人问及小王的求职经历时，小王都以“时尚达人”自称，同学们都觉得这种求职方式很“潮”。据了解，目前长春市很多高校的就业部门也在毕业生的求职培训中加入了网络宣讲这种招聘方式的介绍，并建议学生抓住这个机会为自己的求职添砖加瓦。

    业内说

    名企青睐 将渐成主流

    从10月到9月再到8月，校园招聘时间不断提前，各大企业都想利用每年校园招聘会网罗到人才。为此，他们纷纷拓展新的招聘思路。

    “我们准备在2011年校园招聘中尝试网络宣讲这种模式，希望通过线上和线下校园招聘结合的方式取得更大的收获。”一家企业人力资源部吕部长介绍说。

    业内人士表示，网络校园宣讲会将成为未来校园招聘的重要手段，一些具备超前意识的公司已经开始将网络校园宣讲运用到自己的校园招聘中，一些知名企业甚至已经开始全部采用网络校园招聘的形式。（记者 王宏艳）