人才市场已到金九银十的招聘高峰期，不少企业已开始为网罗人才厉兵秣马，业内预计大学生的校园招聘规模比往年扩大，工作要好找些了。不过，现在越来越多企业开始选择人才派遣这种方式，不少应聘者将不得不接受“被出租”的工作方式，即和人力资源机构签订劳动合同，然后被派遣至企业工作。在薪酬待遇和发展空间上或将受到影响。

    今年，不少应聘者碰到新问题，其中一个就是越来越多的岗位属于人才派遣性质。应届毕业生小丁近日有些困惑。他暑期在一家IT公司实习，表现很不错。公司的人力资源部门领导明确表示，毕业后来公司工作有门，但新人一般都是人力派遣的合同性质，这让小丁有些发懵，这样和正式与公司签约有什么区别，未来发展有影响吗？　

    前程无忧近日的一项调查显示，为了规避风险、降低成本，现在6成多的大企业在人力资源管理中选择这种方式。业内人士表示，由于企业选择人才派遣主要是为了降低成本、灵活用工，所以被租者的薪酬待遇有时会不如企业的正式员工。这也是在听说自己要“被出租”的小丁心中犹豫的重要原因。

    不过很多企业却表示，派遣员工和正式员工区别不大。如一银行信用卡中心在呼叫中心、运营、销售等部门都有派遣员工，占全部员工的近90％。该企业表示，除了待遇差不多，公司提供的内部岗位轮换机会针对所有员工开放，派遣员工也能在第一时间获得信息并申请竞岗。针对一些绩效优秀的派遣员工，公司还会定期安排他们转为正式员工。