从"散兵游勇"到"正规军"。8月18日，我市首个"护工公司"--中山市公劳人力资源管理有限公司设立的"护工管理中心"在市人民医院开始运作。该公司还开出月薪2000多元的稳定收入、社保等优厚条件，有意收编原来的散护工们。业内人士称，护工"正规军"有望终结困扰医疗机构和患者的"护工乱象"，陪护业务的未来"钱景"也十分可观。
   
    自上世纪90年代起，一批外来务工人员以散兵游勇的形式出现在市人民医院、中医院的住院部，通过主动与患者或家属搭讪等方式获取按日计酬的临时工作，渐渐形成规模，仅仅人民医院便聚集着200多个个体护工。医院与护工之间互相需要，但在不同的地方，两者存在不同的合作关系，在中山的大多数医院，护工们只是在这里讨活的流动人员。

    与此同时，缺乏规范管理的护工群体常给医院、患者带来种种困扰或隐患。公劳公司总经理余文楠说，目前仅市人民医院内便聚集着200多名个体护工。“由于医院与护工并不存在劳动关系，如何对这些流动人员的管理一度是医院感到头疼的问题。而一旦患者出事，护工逃逸，患者家属也常常无处申诉。”

    记者了解到，该公司在招聘简章中开出优厚的条件“招兵买马”。其“工资福利”按照每天8小时、每月26天工作日计算，基本工资加高温津贴、加班费，应发工资为1360元至1660元；按照每个工作日加班4小时计算，扣除社保、个人所得税后，应发工资为2104至2383元。

    另外，公司与中国人寿财产保险公司达成投保相关责任险的协议：凡患者聘请公司护工的，如护工因工作不慎导致患者意外受伤，最高可获得5万元赔偿；公司护工在工作中导致受伤或死亡的，可获得最高30万元赔偿金、3万元医药费。

    据了解，由市公劳人力资源管理有限公司在人民医院设立的“护工管理中心”，自8月18日开始运作以来，生意并没想象中火爆。记者看到，或许是对其还不了解，较少有病人家属上前咨询业务，倒是公司的员工们到处在散发一些宣传资料。在咨询案前，还有一些散护工试图与公司抢生意。

    余文楠表示现在执行的是新开张期间最优惠的收费标准，以后可能会上调服务价格。对于护理业务未来的“钱景”，他表现得很乐观：“人民医院有超过1500多张床位，每个病房有3名病人。护工们大多数时间还是比较充足的，一个护工完全可以应付得来两名以上的患者。随着我们的公司化经营取得患者信任，相信这一块业务将来赢利的可能性很大。”