记者徐玲玲 实习生沈林 通讯员武仁报道：记者近日在几场招聘会上了解到，不少公司将去大城市出差当成一种吸引人才的“诱饵”，而不少求职者也承认，自己愿意为此“上钩”。 

    记者昨日在一场招聘会上看到，汉口一家科技公司在自己的宣传展板上写出“公司职员将要长期去北京、上海、南京、深圳四地出差”。记者与该公司负责招聘的人员黄先生交流得知，将出差地点在招聘启事上标示后，招聘的效果要好很多，因为不少刚出校门的求职者，很希望能够借去大城市出差长长见识，所以公司也提供了这样的机会。此举自然是为了吸引这样的一部分求职者。事实上，不少求职者在应聘时，也会主动问到关于出差地点的安排问题。

    记者就此情况采访了部分求职者，毕业于华中科技大学的求职者小锐，理想的工作地点在北京，但是他去了北京三趟都无法找到合适的工作。小锐认为，如果汉口这家公司将他长期派往北京出差，他就会很满意。求职者钟同学认为：刚出校门，能多去大城市出差，有更多的学习机会的确很吸引人。公司提供好的出差机会，当然也能算是一种“隐形福利”。