1． 什么是人事代理？ 人事代理（又称人事挂靠）指政府人事部门所属的人才流动服务机构按照国家有关政策，法规要求，接受用人单位和个人委托，为其办理有关人事方面的业务。

 2． 实行人事代理有那些好处？ 人事代理是行政人事管理职能向市场服务功能的转化，是一项全新的人事管理制度，是在市场经济条件下应用而生的新生事物，实行人事代理对于进一步开发人才资源，促进人才的合理流动，合理配置和合理使用，加快人事社会化服务进程，减轻用人单位负担，解除各类专业技术人员及大中专毕业生的后顾之忧，都有着十分重要的意义。

3． 人事代理的对象有那些？ a） 人事代理的对象包括：单位委托人事代理和个人委托人事代理。 b） 单位委托人事代理的对象包括：国有企事业单位；集体所有制单位；社会中介服务代理咨询机构；三资企业，私营企业、民营科技机构等无人事主管单位和不具备人事管理权限的单位以及要求委托人事代理的其他组织单位. c） 个人委托人事代理的对象包括：应聘到各种所有制单位工作的专业技术人员和管理人员，辞职，辞退，解除劳动合同的各类专业技术人员和管理人员，大中专毕业生，自费出国人员、自谋职业的军队转业干部。

4． 人事代理包括那些内容？ 一是以人事档案为主的代理，包括保存和转递人事档案关系，调整档案工资，评审专业技术职称、代理粮户关系、协办养老保险及出具各种证明等业务，二是以人才中介为主的代理，包括人才招聘，人才培训，人才推荐和供求信息等管理业务。三是以企业内部人事管理为主的代理，包括岗位设置，人事诊断人才规划等管理业务。 在实践过程中，人事代理业务要根据实际情况和代理对象的要求，采取灵活务实的方式单项代理，又可多项代理，也可全权代理。

5． 当前，人事代理工作范围已拓展到那些单位和个人， 按照人才资源配置市场化，人才服务社会化的方向，各类所有制单位原则上都可以实行人事代理。当前，人事代理工作的重点是： （1）建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业。 （2）与政府部门脱钩的社会中介服务机构。 （3）事业单位实行聘用制后新进工作人员；流动过程中的专业技术人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生。 （4）非国有企事业单位，包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构，合伙制中介机构等。

建立人事代理关系后,你将享受以下服务：

1. 接收管理人事档案,接转人事、关系; 2. 保留公职、保留身份,接转组织,粮户关系; 3. 认定评审专业技术职称,调整档案工资; 4. 办理因公因私出国政审; 5. 大中专毕业生实习期满转正及资格认定; 6. 确认辞职,辞退人员身份,确认流动人员工龄; 7. 协助办理养老,医疗,失业保险等.

人事代理办理程序：人事代理按其代理对象可分为:单位委托人事代理和个人委托人事代理:

单位委托: 1. 委托单位出具营业执照. 2. 签订人事代理委托合同书. 3. 提供委托人事代理人员名单及档案所在地.

个人委托: 申请人提交要求挂靠的报告，报告须经原单位和主管部门同意，经审查及人事局局务会研究通过后签订代理合同。毕业生持报到证即可办理。

实行人事代理对用人单位有如下好处： 　　1、有利于疏通人才进出渠道。传统的人事管理方式存在“进人容易，辞退难”的问题，单位不想用的 人辞不掉，想要的人进不来，影响了单位发展。实行人事代理，用人单位把职工的人事关系委托给人才中 心管理，单位与员工签订劳动（聘用）合同。解除合同后，被聘用人员即与用人单位脱离关系，交由社会 管理，有利于搞活单位内部用人机制，增强员工的危机感和责任感，激发员工的积极性和创造性。 　　2、有利于降低管理成本。用人单位自己管理人事档案大量具体、琐碎、繁重的日常人事管理业务，都 需要占用许多的人力物力。实行人事代理，则可以把这些具体事务交给人才中心，从而大大减轻用人单位 人事管理的日常工作量，降低管理成本，提高人事管理效率。 　　3、享受全方位的人事人才服务。委托人才中心开展人事代理业务，可以享受人事档案管理、党团组织 关系接转、职称评定、出国政审、人才招聘、人才培训、接收应届大中专毕业生、引进人才、协助办理员工养老、医疗、失业等社会保险缴纳、人事政策咨询等“一条龙服务”，提高办事效率，全面解除用人单位和人才的后顾之忧。 　　

实行人事代理对流动人员有如下好处： 　　1、有利于人才主体地位的确立，能够使流动人员成为自主择业的主体。能够打破人才单位所有，部门所有的弊端，增加人才流动的自由度。 　　2、能够为流动人员提供社会保障服务。可为流动人员办理养老，医疗和失业保险等多项服务。 　　3、可为流动人员提供职称评定、调整档案工资、出国政审、办理辞职手续、执业资格考试等多项服务 　 4、可为流动人员提供人事政策法规咨询、职业规划设计、人才素质测评、求职等人事业务服务。