1、 协助制定年度、月度学习培训计划并组织实施。
2、 发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员并协助组织培训工作。
3、 对新员工进行入职培训。
4、 负责有关培训的文件资料、表格、教材等收集整理准备工作。
5、 负责对培训效果进行跟踪评估。