•  职位名称/发布日期
•  公司名称
•  工作地点
•  工作经验

• 人力资源经理2010-09-09
•  广东蓝鸽科技有限公司
•  广东省广州市
•   不限
• 公司性质：私营企业 | 公司规模：少于50人 | 学历要求：不限 | 招聘人数：不限 | 职位月薪：面议
  职位要求及待遇: 待遇: 年薪人民币8万以上. 1、人力资源管理、工商管理等相关管理专业，本科以上学历. 2、两年以上企业人力资源管理经验，对人才资源各功能模块有丰富的运作管理经验. ......
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• 人力资源主管2010-09-09
•  中山市三叶展示制作有限公司
•  广东省中山市
•   2-5年
• 公司性质：私营企业 | 公司规模：200-500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1 | 职位月薪：面议
  1、大专以上学历，4年以上同等职位相关工作经验； 2、要求有上进心，工作负责任，有较强的沟通能力，组织能力强，有团队合作精神。 3、能熟练运用人力资源管理6大模块。
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• 人力资源经理2010-09-09
•  永光集团有限公司
•  阳江市
•   不限
• 公司性质：国有企业 | 公司规模：500-1000人 | 学历要求：不限 | 招聘人数：不限 | 职位月薪：面议
  1学历背景 人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历 2培训及资历 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训 3工作经验 在大中型企业从......
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• 人力资源部经理2010-09-09
•  中山市利达集团有限公司
•  东升镇
•   2-5年
• 公司性质：私营企业 | 公司规模：200-500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1 | 职位月薪：面议
  人力资源管理专业，大专或以上，五年以上大中型企业行政、人事管理经验，三年以上行政人事管理工作经验，具有较强的领导能力和执行力，较好的沟通协调能力，能承担较强的工作压力。
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• 人力资源经理2010-09-09
•  广东中顺纸业集团有限公司
•  西区
•   5-10年
• 公司性质：私营企业 | 公司规模：500-1000人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1 | 职位月薪：面议
  1、5年以上人力资源管理工作经验，对人力资源各模块有丰富的实操经验； 2.精通劳动合同法，劳动法，等一切人力资源法律法规 3.对法律意识有严谨的态度，做事高效。有责任心 4.懂得处理员工问题 ......
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• 高级人力资源主任2010-09-09
•  广州才博企业管理咨询有限公司
•  中山市
•   不限
• 公司性质：私营企业 | 公司规模：50-200人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：3 | 职位月薪：面议
  招聘职位：高级人力资源主任(集团及各分公司） 工作地点：广州/深圳/东莞/珠海/佛山/中山 招聘人数：3名 一、Responsibilities： ResponsibleforHRmana......
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• 人力资源专员2010-09-09
•  台湾升达科技股份有限公司
•  顺德区
•   1-2年
• 公司性质：股份制企业 | 公司规模：200-500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：5 | 职位月薪：1000-2000元
  1、大专以上学历；2.熟悉各种办公软件；3.熟悉行政工作 待遇：底薪+提成+各种补助+奖金等，不封顶。提供食宿。欢迎和期待您的加盟！ 为了实现工作的有效性，请直接把简历投到公司邮箱方便公司存档和回......
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• 人力资源2010-09-08
•  广州市耐达鞋业有限公司
•  中山市
•   不限
• 公司性质：私营企业 | 公司规模：50-200人 | 学历要求：不限 | 招聘人数：不限 | 职位月薪：面议
  熟悉人力资源六大模块和新劳动法，熟悉社保办理，劳动年审和各项对外工作。主持过大型培训相关工作经验，语言表达能力强。而且有制定培训计划关组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
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• 人力资源岗2010-09-08
•  中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司
•  中山市
•   不限
• 公司性质：国有企业 | 公司规模：500-1000人 | 学历要求：本科 | 招聘人数：1 | 职位月薪：面议
  1.人力资源相关专业本科以上学历； 2.熟悉考核机制制定与应用； 3.有相关工作经验者优先。
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• 人力资源专员2010-09-08
•  香港宏光国际照明有限公司
•  横栏镇
•   不限
• 公司性质：私营企业 | 公司规模：200-500人 | 学历要求：大专 | 招聘人数：1 | 职位月薪：面议
  1、大专以上文化程度，熟悉人力资源六大板块管理，从事培训行业或人事行政工作三年工作经验； 2、能组织日常培训工作； 3、性别不限，年龄20~30岁； 4、工作岗位及薪酬待遇依照工作能力而定。
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