人才派遣的涵义

　　人才派遣，也叫劳务派遣、人才租赁。人才派遣是用人单位根据工作需要，通过人才派遣机构租赁人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才派遣机构与用人单位和派遣人员分别签订人才派遣合同、人才派遣协议，以规范三方在派遣期间的权利与义务。在派遣期间用人单位与派遣人员不存在人事隶属关系。用人单位对所派遣的人员只负责使用和使用过程中的管理与考核，其余全部工作由人才派遣机构负责。

人才派遣的形式

　　1、按一定使用期限派遣人员；

　　2、以完成某个工作项目为目的派遣人员。

人才派遣服务种类

目前，人才派遣机构提供的人才派遣种类主要有：

一、完全派遣

　　由人才派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

　　有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《劳动合同》，并由人才派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

　　指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才派遣机构。企业支付人才派遣机构员工派遣费用，由人才派遣机构代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣

　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至人才派遣机构，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。